(... hacia los retos de las organizaciones...)

   Cada organización desarrolla una cultura propia basada en sus valores, 

acciones, gestión y relaciones personales. 

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     Esta Cultura propia de cada organización impacta sobre el bienestar de las personas que participan en ella, ya sean  líderes/as, colaboradores/as , empleados/as, clientes o usuarios/as.  

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     Favorecemos  la  adaptación a los cambios internos y externos, generando nuevos espacios de comunicación y de intercambio de ideas que enriquezcan la cultura de tu Organización, ya seas Empresa, Asociación, Familia, etc..

 Las organizaciones las conforman las  Personas.  No hay fórmulas ni ecuaciones que funcionen para todas igual.

     La implicación de cada uno/a convertirá cualquier proceso   en  saludable, y creativo. 

     Tratamos a las personas como claves para el buen funcionamiento de lo colectivo. Apoyamos de forma individual las dificultades y las expectativas de cada parte implicada.

     El bien personal puesto al servicio del bien colectivo, Y viceversa, 

Las personas son la clave. 

AI: unión/armonía, habla de la relación que debe de haber entre las diferentes partes que componen un todo. KI: energía/espíritu, hace referencia a las fuerzas o dinámicas que nos habitan. DO: camino/vía, habla de la validez de un compromiso personal que se elige libremente. Al unir estos tres ideogramas, AI KI DO, el concepto final es: Camino para la armonía de la energía.

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Es una disciplina basada en las leyes de la naturaleza y en el orden del universo que, con la voluntad y la correcta actitud, ayuda a fortalecer el carácter, a aumentar el respeto hacia uno mismo y hacia los demás; enseña a transformar nuestra agresividad y nuestras dificultades diarias en alegría. No teniendo un carácter competitivo, el Aikido recurre a la práctica de la colaboración para enriquecer el espíritu de armonía y de la común asistencia

    Usamos  Coaching y PNL  como eje  para definir los OBJETIVOS de la empresa, chequear el ESTADO ACTUAL del equipo, y  diseñar   las ACCIONES que nos conduzcan al ESTADO DESEADO.

     Usamos las técnicas Sistémicas para observar las posiciones y las predisposiciones del  grupo,  El orden que aparece nos ayuda a configurar y actualizar nuestras creencias respecto al Cambio

     Usamos las herramientas de la Gestalt,  la IE (inteligencia Emocional), la CNV (comunicación no violenta) y la Mediación  para explorar el presente y la presencia, para gestionar las emociones y a comunicarlas aseetivamente

     Usamos el Mentoring  para asesorar desde la propia experiencia y experteza, buscamos colaboradores/as para cada caso si el proyecto lo precisa.